Ledarskap och självutveckling – inspirerande citat av Manal Barake

Man föds inte till ledare, man utvecklas till att bli en 

Av Manal Barake

Det här citatet har följt mig länge. ”Man föds inte till ledare, man utvecklas till att bli en.”
Det låter enkelt, nästan självklart, men för mig har det varit både en sanning och en process som pågått i flera år.

När jag tittar tillbaka på min egen resa inser jag att det aldrig handlade om att jag hade några medfödda egenskaper som pekade ut mig som ledare. Snarare tvärtom. Jag tvivlade ofta på mig själv, undvek ibland att ta plats och trodde att ledare var en viss typ av människor, högljudda, självsäkra och/eller karismatiska från födseln. Jag såg inte det som fanns i mig, och jag trodde definitivt inte att jag kunde utvecklas till att bli någon som andra skulle följa, inspireras av eller lita på.

Det förändrades först när jag började arbeta med mig själv på djupet.

Ledarresan började inte på en arbetsplats – den började i mig själv

Den största missuppfattningen om ledarskap är att det handlar om att styra andra.
Men för mig började ledarskapet när jag lärde mig styra mig själv.

När jag började förstå mina reaktioner, mina sårbarheter och mina styrkor fick jag också en helt ny respekt för vad det innebär att vara en människa som andra kan luta sig mot. Det är lätt att tro att ledare är människor som aldrig faller, aldrig tvekar, aldrig visar svaghet. Men i min erfarenhet är det precis tvärtom.

Ledare formas av erfarenheter.
Ledare växer genom utmaningar.
Ledare föds när man vågar möta det som gör ont.

Det som gjorde störst skillnad för mig var att börja ta ansvar för mina val – även när det var svårt. Att våga ta beslut. Att våga stå kvar. Att våga erkänna när jag hade fel. Det var då jag märkte hur mitt självledarskap utvecklades, och med det även mitt yttre ledarskap.

Att våga växa – även när man inte känner sig ”redo”

En av de största insikterna jag fått är att ingen någonsin känner sig helt redo att bli ledare.
Man väntar på mod, men modet kommer först när man redan tagit steget.

Under många perioder i mitt liv kände jag mig osäker, otillräcklig och ibland till och med rädd för ansvar. Men varje gång jag ändå tog steget, trots tvekan, så växte jag. Det var just i osäkerheten som utvecklingen fanns.

Det är så man blir ledare, inte genom perfektion, utan genom viljan att utvecklas.

Ledarskap handlar om människor, inte positioner

När jag började ta mer plats i olika sammanhang lärde jag mig att ledarskap sällan handlar om titlar. Ledarskap syns i:

• hur du möter människor

• hur du hanterar konflikter

• hur du lyssnar

• hur du lyfter andra

• hur du förvaltar förtroende

Det är dessa egenskaper som gör någon till en ledare, inte diplomen på väggen eller rollen på visitkortet. Och det fina är att allt detta går att träna upp.

Ju mer jag utvecklats, desto mer har jag förstått att en ledare inte är någon som är ”över” andra, utan någon som går med andra.

Mitt citat är en påminnelse – även till mig själv

”Man föds inte till ledare, man utvecklas till att bli en” är en mening jag bär med mig för att den påminner mig om att jag inte behöver vara perfekt. Jag behöver bara vara villig att växa.

Och den resan tar aldrig slut.

Varje dag får jag en ny chans att bli en bättre version av den ledare jag vill vara:
mer lyhörd, mer modig, mer närvarande, mer mänsklig.

Om det är något jag vill att du som läser tar med dig så är det att ledarskap inte är för en ”utvald typ” av människor. Det är för alla som är beredda att utvecklas, oavsett var man börjar.

Avslutande reflektion

Jag, Manal Barake, tror verkligen på att vi alla bär på en potential som ibland ligger gömd under lager av tvekan, rädsla eller självkritik.
Men genom små steg, medvetna val och en vilja att förstå oss själva bättre, kan vi inte bara växa – utan bli människor som andra inspireras av.

Ledare skapas.
Ledare utvecklas.
Och vi formar oss själva, varje dag.

/Manal Barake